2009 로스쿨별 면접평가 방법 .. 면접 잘봐얄 텐뎅.....^^

2009 로스쿨별 면접평가 방법

 

※ 학교별 특이사항

평가방법	학  교
개별면접 &집단면접 실시	동아대/ 부산대/ 아주대/ 영남대/ 인하대/ 충북대/ 중앙대
면접시  LEET 논술 활용	서울대 / 아주대 / 영남대 / 제주대/ 충남대/ 인하대

 

 ※ 학교별 면접전형 세부요강 요약

 

 1. 강원대

① 반영단계 및 비율 : 2단계 25%

② 평가방법 : 개별면접, 점수는 평가위원회 3인 1개조로 평가하여 평균을 내는 방식

③ 평가항목 : 인성, 가치관, 학부전공, 성취도, 특성화 관련 학업성과, 창의력 등

④ 면접소요시간 : 약 30분/1인

 

2. 건국대

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 개별면접, 면접 전, 수험생들에게 문제를 읽게 한 후 심층면접 실시.

③ 평가항목 : 적성, 전공이수에 필요한 기초소양평가, 법조인으로서의 자세 등을 평가

④ 면접소요시간 : 미발표

 

3. 경북대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 16.7%

② 평가방법 : 개별면접, 구술심층면접 방식

③ 평가항목 : 항목별 평가

◎ 인성 : 인간과 사회에 대한 이해

◎ 가치관 : 자유·평등·정의 등 공공적 가치에 대한 지향 ◎ 능력1 : 분석력·논리력·종합력·표현력 ◎ 능력2 : 외국어능력, IT 관련 능력 ◎ 경력 : 사회활동 및 봉사활동에 대한 경력

④ 면접소요시간 : 미발표

 

4. 경희대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 25%

- 심층면접 실시내용 및 채점기준 미발표

 

5. 고려대학교

① 반영단계 및 비율 : 40%

② 평가방법 : 개별면접, 서면질의(20%)와 대면질의(20%) 형태로 이루어짐.

◎ 서면질의 : 10개 이외의 항목에 걸쳐 간략하게 글로 답하도록 함.

◎ 대면질의 : 법학전공관련교수 1인, 법학 비전공 관련교수 1인이 평가. 영어 대면질의는 실시하 지 않음.

③ 평가항목 : 형태별 평가요소 다름.

◎ 서면질의: 글로 표현된 인류보편의 가치관, 공적기여의 품성, 직업적 소명의식, 논리적 사 고력 및 판단력 측정

◎ 대면질의 : ‘말’로 표현된 인류보편의 가치관, 공적기여의 품성, 직업적 소명의식, 논리적 사고 력 및 판단력 측정

④ 면접소요시간 : 미발표(모의면접 시, 약 30분/1인 소요.)

 

6. 동아대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 반영

	가군	나군
일반면접	10%	10%
심층면접	10%	20%

② 평가방법 : 개별면접 및 집단토론 병행, 수학계획서, 자기 소개서를 바탕으로 평가

③ 평가항목 : 미발표

④ 면접소요시간 : 미발표

 

7. 부산대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 개별면접과 집단면접 방식

③ 평가항목 : 외국어능력, 인성영역, 의사소통영역 및 사고력 영역등을 종합적으로 평가

④ 면접소요시간 : 미발표 

8. 서울대학교

① 반영단계 및 비율 :

선발유형	반영비율
특별전형	25%
우선선발	적격/부적격(P&F)
심층선발	40%

② 평가방법 : 개별면접, LEET 논술고사를 심층면접에 자료로 사용함.

③ 평가항목 : 미발표

 

9. 서울시립대학교

① 반영단계 및 비율 : 40%

◎ 서류 및 구술면접 : 2단계 20%

◎ 심층면접 : 2단계 20%

② 평가방법

◎ 서류 및 구술면접

평가요소	일반전형	특별전형
가치관등 기본인성	o	o
학업수행능력 및 학업계획	o	o
봉사활동 및 사회활동	o	-

* 전형 유형에 따른 평가요소 반영

◎ 심층면접 : 2단계 20%

- 지문을 제시하여 평가할 수 있으며, 영문으로 출제될 가능성도 있음.

③ 평가항목 : 논리적 사고력 평가, 반영

④ 면접소요시간 : 미발표

 

10. 서강대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 개별면접 방식(블라인드 면접은 아님)

- 세부적 입시요강 미발표. 9월 추석 이후 확정발표예정(학교 홈페이지 공지예정)

 

11. 성균관대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 개별면접, 상황면접과 역량면접

◎ 상황면접 : 인성영역은 P&F로 평가, 과락자는 다른 성적이 우수하더라도 선발안함.

◎ 역량면접 : 영어면접은 면접위원과 수험생간 상호작용에 의해 실시될 수 있음.

- 10분 정도 안에 자기평가서 내용을 중심으로 학교지원이유, 자신이 타인과 차별화 되는 이유를 이야기 할 수 있어야 함.

- 심층면접 세부내용은 미확정이지만, 이건희장학재단, 삼성장학재단, 외국장학재단 등에서 사용 하는 기준을 참고하여 작업중.

③ 평가항목 :

◎ 상황면접 : 법조인의 소명의식, 인성, 적성 등을 평가

◎ 역량면접 : 법조인의 핵심역량, 인간관계나 개인의 역량, 독자적인 문제해결능력 등

④ 면접소요시간 : 미발표

 

12. 아주대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 반영

선발유형	반영비율
일반전형	20%
특별전형	30%

 

② 평가방법 : 개별면접과 집단면접 시행

  <면접 방법과 항목별 세부 반영비율>

면접방법	평가절차와 방법	평가영역	반영비율
개별면접	면접관 3인이 수험생 1인을 대상으로 30분간 수험생의 가치관, 인성(도덕성, 사회성) 및 잠재력, 열정에 대해 평가한다.	가치관	10%
		인성	10%
		잠재력	10%
		열정	20%
집단면접	면접관 3인이 수험생 4∼6인을 대상으로 1시간 동안 집단면접을 함으로써 예비법조인으로서의 자질을 갖추고 있는지 평가한다(각 수험생에게는 면접 30분전에 토론주제가 제시되며, 면접시간에는 수험생간의 자유토론이 진행된다).	사고력	20%
		표현력	20%
		의사소통능력(논증력)	20%

 

* 경력, 자격증, 사회봉사활동 등에 대해서는 일정한 조건에 따라 소정의 가산점을 부여. LEET시험의 논술은 면접 자료로 활용할 수 있음.

 

③ 평가항목 :

- 개별면접 : 지원자의 가치관, 인성, 잠재력, 열정을 평가

- 집단면접 : 지원자의 사고력, 표현력, 의사소통능력(논증력)을 평가

④ 면접소요시간 : 미발표

   

13. 연세대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 반영

선발유형	반영비율
우선선발	합격/불합격(단, 결시자는 불합격)
일반선발	15%
특별전형	15%

* 면접고사 시행방법이나 점수기준은 미발표.

  

14. 영남대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 개별면접과 집단면접, 자기소개서 등의 서면평가를 실시

면접고사 총점이 40% 미만인 경우 과락 처리함.

③ 평가항목 : 인성ㆍ가치관, 의사소통능력, 학업능력, 목표의식, 수학계획, 사고력ㆍ표현력 등을 평 가

④ 면접소요시간 : 미발표

 

15. 원광대학교

① 반영단계 및 비율 : 25%

② 평가방법 : 개별면접, 교내외 전문가 그룹 풀(pool)제

영역별 심층면접 문제 출제(출제위원 별도 구성), 구술답변

* 채점은 서류 채점위원 7인, 최고점과 최저점을 제외한 5인의 점수의 평균 25점 만점에 기본점 수는 없으며, 3-시그마법 적용함.

③ 평가항목 : 미발표

④ 면접소요시간 : 미발표 

 

16. 이화여대

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 개별면접, 2-3명의 면접관이 진행예정, 자기소개서 내용 활용

* 방법 미발표(공통문제 제시 후 면접진행 or 문제를 골라서 풀도록 하기 등 의 방법을 고려 중)

③ 평가항목 : 지원자의 지적능력, 잠재적 수학능력, 인성 및 지원동기, 논리력, 의사소통능력을 종합 적으로 판단

④ 면접소요시간 : 약 10분/1인 

 

17. 인하대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 집단토론 및 개인발표, 인 ․ 적성 테스트실시, 사회경력, 봉사활동, 자격증, 제2외국어 능력, 지역사회발전 기여 가능성, 특성화분야 이해도 등 평가

③ 평가항목 : 인성 및 가치관, 논리적 사고력과 표현력, 기본소양, 발전가능성 평가

④ 면접소요시간 : 미발표 

 

18. 전남대학교

① 반영단계 및 비율 : 20%

② 평가방법 : 개별면접, 자기소개서 활용

③ 평가항목 : 수상 및 다양한 사회경력, 사회적 책무성, 판단력, 표현력 등을 평가

사회적 책무성은 최근 사회봉사활동실적 등을 중심으로 평가함.

④ 면접소요시간 : 미발표

   

19. 전북대학교

① 반영단계 및 비율 : 20%

② 평가방법 : 개인별 심층면접 실시

③ 평가항목 : 자기소개서 및 학업계획서, 사회활동경력, 사회봉사실적 평가

④ 면접소요시간 : 미발표

   

20. 제주대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 개별면접, 서류평가, 논술, 구술면접, 논술은 법학적성시험(LEET)상의 논술을

활용

* 구술면접 성적은 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 점수를 합산하여 반영하되, 소수점 처리

는 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리까지 산출

③ 평가항목 : 평가방법 등 기타 세부시행 계획 추후 공지

④ 면접소요시간 : 미발표 

 

21. 중앙대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 세부 실시 계획안 미발표, 면접은 영어로 진행하지는 않지만, 응시자가 희망하는 경

우, 가능함.

③ 평가항목 : 미발표

④ 면접소요시간 : 미발표 

 

22. 충남대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 30%

② 평가방법 : 개별면접, 논술(LEET 논술로 대체)과 심층면접

③ 평가항목 : 인성영역, 의사소통영역, 의지력영역 및 사고력영역 등을 종합적으로 평가하고, 중요 사회활동․봉사경력을 함께 고려함.

④ 면접소요시간 : 미발표 

 

23. 충북대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 학업계획서, 개별면접, 그룹세미나의 형식으로 진행

평가요소	평가 목적 및 방법
학업계획서	수험생의 경력, 경헙(사회활동 및 봉사활동) 등의 평가와 향후 학업계획서를 고려
개별면접	인선, 의사소통능력, 사고력 등 종합적으로 평가
그룹세미나	제안된 주제에 대한 집단 토론을 통해 상황판단능력, 대처능력, 리더십, 타인에 대한 배려 등 전문 법조인으로서의 역량을 평가

③ 평가항목 : 개인적 역량, 인성, 의사소통영역, 의지력영역 및 사고력영역

④ 면접소요시간 : 미발표

 

24. 한국외대

① 반영단계 및 비율 : 2단계 20%

② 평가방법 : 평가방법 및 반영항목 미발표

* 자신만의 장점(경력, 이력 등)을 자기소개서를 이용하여 어필하면 높은 점수를 받을 수 있다.

③ 평가항목 : 평가방법 및 반영항목 미발표

④ 면접소요시간 : 미발표

 

 

25. 한양대학교

① 반영단계 및 비율 : 2단계

	가군	나군
일반전형	합격/불합격	15%

② 평가방법 : 개별면접, 사전지문 3-4개 주어짐

③ 평가항목 : 커뮤니케이션 능력, 논리력, 법학적성능력 평가

* 자기소개서 내용도 질문 대상이 될 수 있음.

④ 면접소요시간 : 약20분/1인





-유의사항

1) 답변이 너무 길어지지 않도록 한다.

지원자에게 표현하고자 하는 내용을 간략하게 전달할 수 있는 의사소통 능력이 있는지 여부도 면접의 평가 대상에 해당된다.

각 예상질문에 대해 두 세 문장으로 답변하는 연습을 해보도록 한다.

간략하게 답변하고 면접관이 궁금한 사항을 추가적으로 질문하도록 하는 것이

길게 답변하다가 면접관에 의해 중간에 끊기는 것보다 좋다.

그렇다고 면접관의 질문에 대해 “예, 아니오” 등으로 성의 없게 답변하는 것은 금물이다.

 

(2) 면접과정에서 자기 중심적인 성향이 강한 사람으로 비춰지지 않도록 유의해야 한다.

자신의 성취를 부각시키되 어느 정도의 겸허함 또한 견지해야 한다.

어떠한 직업적 성취를 자랑하고자 할 때 마치 자신이 혼자 다 이뤄낸 것처럼 표현하기 보다는

주변 동료들의 적극적인 협조나 직속 상사의 지원 등을 같이 언급해주는 것이 더 좋다.

 

(3) 자신감을 갖고 면접에 임해야 한다.

자신의 약점에 대한 얘기에 너무 길게 머무르지 말고 자신의 강점을 부각시키는데 많은 시간을 할애하도록 한다.

지원자가 스스로 “3년간의 로스쿨 과정을 무사히 마칠 수 있을 지 모르겠다”는 등의 우려를 보여서는 안 된다.

면접을 통해 내가 유망한 지원자라는 것을 면접관들이 인정하도록 해야 한다.

나조차도 나에 대한 확신이 없으면 면접관들은 더더욱 나의 가능성에 대해 의구심을 가지게 될 것이다.

 

(4) 강한 어조를 유지해야 한다.

면접관이 지원자의 대응 능력을 테스트하기 위해 대답하기 곤란한 질문을 던지는 경우도 있을 것이다.

그렇다고 너무 방어적으로 반응해서는 안 된다. 그럴수록 자신감 있는 어구를 선택하고 목소리를 조금 더 높이는 등

적극적으로 대응해야 한다. 면접 전에 주변 사람들의 도움을 받아 대답하기 곤란한 질문에 대해

답변하는 연습을 하면 많은 도움이 될 것이다.

 

(5) 면접 과정에서 몹시 긴장할 수도 있지만 그래도 면접관의 질문은 주의 깊게 들어야 한다.

면접관의 질문 내용을 잘못 이해하여 동문서답을 하게 되면 면접 평가에 있어서 불이익을 받게 될 것이다.

상대방의 얘기를 제대로 듣지 않거나 논지를 정확히 파악하지 못하는 것은 로스쿨 심사 과정에 있어서

치명적인 영향을 미칠 수 있다.

 

-평가 항목

(1) 사회경험 : 다양한 배경을 가지고 있는 법조인을 양성하고자 하는 것이 로스쿨 도입의 기본적인 취지인 만큼 심사진은 지원자의 직장 경력이나 전문지식, 그 밖에 사회봉사 활동 경험이나 클럽 활동 등의 사회경험에 대해 질문할 것이다. 지원자는 그러한 경험이 개인적 성장이나 로스쿨에 지원하게 되는데 어떤 영향을 미쳤는지 설명할 수 있어야 한다.   (2) 법조인으로서의 자질 : 심사진은 지원자에게 법조인으로서 필요한 학구적 능력, 의사소통 능력, 분석력, 자기관리 능력, 대인관계 능력 등 기초적인 자질이 있는지 알아보기 위해 노력할 것이다. 그런데 학구적 능력이나 분석력 등은 제출 서류를 통해서 어느 정도 확인이 가능하기 때문에 면접에서는 주로 지원자의 의사소통 능력, 대인관계 능력 등을 파악하기 위해 노력할 것이다. 따라서 개별면접이나 집단면접 상황에서 지원자는 매사에 긍정적이고 적극적인 커뮤니케이션 스타일이나 원만한 대인관계 등을 보여주기 위해 노력해야 한다.   (3) 지원동기 : 지원자는 왜 로스쿨에 지원했으며, 왜 법조인이 되고자 하는지 명확하게 설명할 수 있어야 한다. 동기가 모호하거나 약하면 심사진으로부터 “이 지원자는 3년 동안의 어려운 로스쿨 과정을 잘 마칠 수 있을까?”라는 의심을 받게 될 것이다. 그러한 우려의 대상이 되지 않기 위해서는 법조인으로서의 활동 계획, 법률 분야에 대한 contribution plan 등에 대해 구체적으로 설명할 수 있어야 한다.   (4) 균형적인 시각 : 균형 잡힌 안목과 품성을 지니고 있는 지원자가 면접에서 더 많은 점수를 얻을 것이다. 법조인이 법무 현장에서 맡게 되는 다양한 과제를 해결하기 위해서는 폭 넓은 사고와 인간의 삶에 대한 통찰이 필요하기 때문에 사고방식이 편협해 보이거나 어느 한 가지 측면에 너무 치우쳐 있는 성향을 보여주는 지원자는 면접에서 상대적으로 저조한 평가를 받기 쉽다. 따라서 지원자는 면접 과정에서 최근의 사회적 이슈에 대한 관심, 다양한 취미 활동, 사회 봉사, 가족과 친구와 같은 주변 사람들에 대한 관심 등을 보여주기 위해 노력해야 한다.   결론적으로 다음과 같은 덕목들이 면접 과정에서 드러날 수 있도록 유의해야 한다.   [로스쿨] 이시한의 심층면접 공략법   약 일년 전 로스쿨과 LEET에 대한 계획이 발표된 직후, 제주대로 로스쿨과 LEET 특강을 하러 간 적이 있었다. 그런데 그 자리에 법대 김부찬 교수님이 참석해 필자의 보잘것 없는 특강을 끝까지 들어주셨다. 아무나 할 수 있는 일은 아니라고 생각해서 강의 후에 찾아 뵙고 감사의 말씀을 전한 후 참석 이유를 여쭤봤다.   ▲ 조선일보DB대답은 의외로 간단했다. LEET가 무엇인지 알아보려고 했다는 것이다. 대답은 쉽지만, 사실 알고 싶은 내용을 나이 어린 사람한테라도 물어보는 존경 받을 만한 태도는 쉽게 체득되는 것이 아니다. 그러면서 "살아보니 말하는 것보다 듣는 것이 더 중요하다는 사실을 알게 됐다"는 대답을 덧붙였다.   면접도 마찬가지다. 면접에서 '말하기'가 가장 중요하다고 생각하는 경향이 있지만, 사실 '듣기'가 훨씬 더 중요하다. 면접은 대답이 아니라 질문을 정확히 파악하는 데서 시작된다. 주어진 질문은 무엇인지, 질문이 의미하는 바가 무엇인지, 어떤 의도로 그 질문이 주어졌는지 정확히 파악해야 주도권을 쥐고 면접에 임할 수 있다.   면접에서는 보통 질문에 대한 첫 대답 후 바로 '추가질문'이 이어진다. 추가질문이 공격적이면 흔히 '압박면접'이라고 부르는데, 최근 면접비중이 높아지면서 압박면접 스타일이 흔히 나타나고 있다. 그리고 압박면접에서 특히 '듣기'에 대한 비중이 비약적으로 높아진다. 압박면접에서 이어지는 질문들은 대개 면접자가 세운 논리에 대해 스스로 모순적인 대답을 하게 만드는 것이 목적이다. 압박면접을 일삼는 면접관들은 그러한 유도에 자신이 있는 만큼 그들의 페이스에 말려들면 소위 '면접을 말아 먹게' 되는 것이다. 따라서 면접자들의 의도를 제대로 알아채기 위해서는 그들의 질문을 주의 깊게 들어야 한다. 그리고 면접관의 질문에서 모순점을 찾아 그 점을 역으로 지적하는 것이 함정에 걸리지 않는 길이다.   준비한 대답을 하는 데 급급하지 말고 면접관과 '대화'를 해야 한다. 하지만 당장 다리가 후들거리고 눈앞이 새하얗게 변하는 마당에 대화할 여유를 가진 사람은 사실 많지 않을 것이다. 평소 상대방의 대답에 대해 약점을 찾아 비판하는 연습을 충분히 해둬야 한다. 물론 감정적인 비판은 금물이고, 논리적인 허점을 찾아내는 연습을 해야 할 것이다. 직접 면접관이 돼 압박면접을 진행해 보는 것도 도움이 된다. 하지만 역시 가장 도움이 되는 것은 자기 자신이 압박면접을 당해보는 것이다. 상대방의 이야기를 정확하게 들어야 제대로 반론할 수 있다. 상대방의 말을 메모하거나 머릿속으로 정리하며 듣는 습관을 길러야 한다.   면접이 지필고사나 논술과 다른 점은 일방향이 아니라 쌍방향이라는 것이다. 이러한 특성을 명심하고 면접에 임해야지, 일방적으로 자신의 말만 늘어놓아서는 안 된다. 심지어 대답을 하다 보면 자신의 대답에 대해서 그것이 어느 정도 타당한 건지 아닌지도, 면접관의 태도에서 알 수 있을 때가 있다. 심층면접에 있어서 성공하는 길은 연설을 하지 말고, 대화를 하라는 것이다. 그리고 그러한 대화가 이뤄지기 위한 전제는 '듣기'라는 점을 잊지 말자.